Au Portugal, il est fréquent que les entreprises versent des primes de productivité du travail à leurs travailleurs. On se demande souvent si ces primes de productivité font partie de la rémunération mensuelle des travailleurs.

Que sont les primes de productivité?

Les primes de productivité du travail qui sont régulières peuvent être considérées comme faisant partie intégrante de la rémunération de l’employé. Le concept de régularité doit être vérifié dans chaque cas spécifique, en tenant compte de ses propres circonstances.

En termes généraux, la prime de productivité du travail est régulière lorsqu’elle a la même nature et est répétée sur une période de temps, continue ou périodique, ces quantités étant constantes ou variables. Cela signifie que les primes de productivité du travail peuvent avoir des montants différents, et pourtant elles ont toujours un caractère régulier. Ce caractère régulier de la loi pour les primes de productivité ne se réfère pas aux montants mais à la période de paiement (par exemple, mensuelle, trimestrielle, annuelle).

Si les primes de productivité du travail sont payées régulièrement à parts égales, on peut dire que les primes de productivité font partie de la rémunération fixe. Si les primes de productivité sont payées de temps en temps avec des valeurs différentes, nous pouvons dire que les primes de productivité font partie de la rémunération variable.

Est-il nécessaire de payer les cotisations de sécurité sociale?

Les rémunérations annuelles variables annuelles, y compris les primes de productivité, même si elles sont payées d’avance sur plusieurs mois de l’année, exigent le paiement de cotisations de sécurité sociale.

En revanche, si les primes de productivité du travail ne sont versées à l’employeur que sur une base exceptionnelle et avec certains objectifs à atteindre, elles ne seront pas considérées comme une rémunération régulière et les cotisations de sécurité sociale ne seront donc pas obligatoires.

L’indemnité payable au travailleur doit-elle inclure les montants payés pour les primes de productivité?

Si les primes de productivité versées par l’employeur ne sont pas considérés comme une rémunération variable régulière, ces montants ne seront jamais inclus dans le calcul de l’indemnité payable par l’employeur à l’employé, quel que soit le licenciement.

Si les primes de productivité du travail sont payées sur une base régulière et périodique, elles doivent être considérées comme une indemnisation des travailleurs et sont donc prises en compte pour l’indemnisation à verser par l’employeur en cas de licenciement abusif.

En cas d’accident du travail, les primes de productivité versées régulièrement par l’employeur au travailleur doivent être incluses dans l’indemnisation due au travailleur par les compagnies d’assurance. Souvent, cette augmentation peut faire toute la différence dans la vie financière du travailleur blessé.

En cas de licenciement du travailleur par cessation d’emploi, licenciement collectif ou à la fin du contrat, les montants versés au titre des primes de productivité ne sont pas pris en compte aux fins du calcul de l’indemnité à verser à l’employeur. Dans ces cas, le droit portugais ne prend en compte que les valeurs de la rémunération de base.

Dans tous les cas mentionnés ci-dessus, le travailleur doit prouver que les primes de productivité versées par l’employeur sont régulières et périodiques afin de bénéficier du calcul moyen de ces montants dans la compensation à recevoir. Si le travailleur ne peut pas prouver que les primes de productivité sont régulières, l’employeur ne sera pas obligé d’inclure ces valeurs moyennes dans le calcul de la compensation à payer.

Un soutien juridique expérimenté est conseillé pour clarifier et suivre ces questions.